В монографии    анализируются современные проблемы социально-экономического развития кадрового менеджмента организации. Основной упор делается на человеческий фактор. Представлены теоретические основы перспективного управления динамикой человеческого потенциала в государственных и муниципальных институтах, которые являются основным источником социально-экономического прогресса в условиях цифровизации рыночной экономики. Выдвинуты базовые подходы к организации и управлению рыночной экономикой с учетом мирового экономического кризиса и мировой пандемии. Рассматривается широкий спектр вопросов дальнейшего совершенствования региональной управленческой деятельности на современном этапе экономического развития российского общества. Показаны важные инновационно-стратегические пути развития человеческих ресурсов.

В работе использованы официальные материалы стратегического планирования развития экономики федерального и регионального уровней, а так же их антикризисные корректировки. Даются авторские комментарии к ним. Некоторые положения работы являются не устоявшимися в экономической науке и открыты для дискуссии.

    Для специалистов, государственных и муниципальных служащих, менеджеров различных организаций, преподавателей и студентов учебных заведений по профилю государственно-муниципальное управление, менеджмент, экономика и маркетинг, слушателей системы повышения квалификации.