Проведен анализ современного состояния трудовых ресурсов  Дальнево-сточного федерального округа. Выявлены основные особенности, специфика, риски и возможные варианты устранения или снижения дефицита трудовых ресурсов. Рассмотрена структура миграционных процессов, как одного из традиционных  вариантов решения данной проблемы. Посредством социологических опросов, проведенных на базе центров занятости,  оценена готовность местного населения к региональной трудовой мобильности. Рассмотрены формы государственной поддержки мобильности трудовых ресурсов, оценена их востребованность и эффективность.

Для научных работников, экономистов, демографов, социологов,  руководителей предприятий, бизнес-структур, студентов, магистрантов, аспирантов.